La elección de una plataformas de aulas virtuales en una empresa, puede llegar a ser frustrante. La mayoría proponen las mismas herramientas, además que su implementación y las interacciones en estas, generalmente son deficientes. Entonces las opciones son muchas, habiendo un sin número de herramientas que podrían servir o no para lo que usted necesita.

De acuerdo con el más reciente Informe Nacional de Coyuntura Laboral y Sindical, el 70% de la fuerza laboral del país ganó en 2017, menos de 1,5 salarios mínimos mensuales, cifra inferior al costo de la canasta básica familiar. Así mismo revela, que en promedio el pago de los hombres fue de $1.096.560 mientras que el de las mujeres fue de $904.039, lo cual lleva a buscar cambios importantes en el panorama de empleo actual.

“Un software de RRHH bien utilizado puede ayudarle a ahorrar dinero al optimizar procesos que generan sobrecostos.” Si comparamos las industrias de hoy con las de hace diez años, podemos constatar los múltiples cambios que ha ocasionado el almacenamiento en la nube, el big data y la inteligencia artificial en el ecosistema empresarial.

La consultora SEMrush, firma de marketing digital, presentó los resultados de su estudio sobre las consultas que realizan los colombianos sobre empleabilidad en internet, el cual evidencia los empleos más buscados, qué es importante para el empleado y otros hallazgos cómo cuáles son las universidades que los empleadores prefieren a la hora de contratar talento.

 

En primer lugar es el modelo  para el beneficio y evaluación de procesos y operación de software en empresas, las prácticas CMMI deben  adaptarse a cada organización en función de los objetivos de negocio , además  las empresas que aspiran a esta certificación son sometidas a estrictos estándares, en conclusión se califica según su  nivel de madurez en el área especifica.

Crear una atmósfera de colaboración en el trabajo o fomentar el cambio de actitudes y comportamientos, no son tareas fáciles. Àlex Vallès nos da posibles soluciones a estos y otros retos que a menudo se presentan en el entorno laboral. A través de una serie de 4 artículos, este experto en formación de habilidades describe técnicas para orientar el aprendizaje en grupo. También encontrarás una explicación sobre el modo de utilizarlas, sus ventajas e inconvenientes, y posibles adaptaciones.

Los empleados de una compañía son su base, es por esto que es importante saber que existen diferentes perfiles de empleados, según su desempeño, aportaciones, conocimiento y actitud laboral. 

Siguiendo con los aires futuristas te proponemos este artículo sobre las 5 profesiones “White-collar” que caerán bajo el filo de la guillotina robótica. Si eres por ejemplo médico, periodista o contable ya puedes poner tus barbas a remojar. Pero no todo es negativo, porque el autor también nos da las claves para sobrevivir a los cambios.

Como si fuera Doctor Who, Durán se sube en una máquina del tiempo y nos lleva al futuro inmediato analizando los cambios que están  a punto de producirse debido a la IV Revolución Industrial.

A partir de un análisis global, el autor cierra el foco y se centra en las implicaciones que esta revolución tendrá en las profesiones y el tipo de profesional que buscarán las empresas.

 

La captación y mantenimiento del talento es uno de los temas estrella en RRHH, pero ¿qué sucede cuando un gran profesional no puede desplegar sus habilidades porque la empresa no está a la altura?

En este artículo Eva da un toque de atención sobre la importancia de adaptarse a los perfiles de los profesionales con talento: evitando matar su ilusión, pasión y esfuerzo